Reforma salarizării bugetarilor intră în linie dreaptă. Noi reguli pentru compensații, sporuri și creșteri de venituri în sectorul public

Guvernul pregătește o nouă variantă a Legii salarizării unitare, proiect care aduce modificări importante pentru angajații din sectorul public. Documentul, analizat în cadrul discuțiilor dintre Executiv, partidele din coaliție și reprezentanții europeni, schimbă mecanismele de compensare salarială, regimul unor sporuri și calendarul aplicării majorărilor pentru anumite categorii de personal.

Potrivit variantei aflate în dezbatere, noua lege ar urma să intre în aplicare la finalul anului 2026, iar impactul financiar estimat a fost recalculat la peste 12 miliarde de lei, după negocierile privind sustenabilitatea bugetară și angajamentele asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).

Compensațiile salariale ar putea fi extinse

Una dintre principalele schimbări vizează mecanismul denumit „diferență salarială tranzitorie”, destinat angajaților care ar putea pierde venituri prin aplicarea noilor grile de salarizare.

Noua formă a proiectului prevede extinderea acestui mecanism și pentru anumite categorii de personal nou încadrat, nu doar pentru angajații existenți în sistem la momentul intrării în vigoare a legii.

Compensația ar urma să fie inclusă în salariul brut și să fie luată în calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale. Valoarea acesteia ar fi raportată la veniturile realizate înainte de aplicarea noii grile.

Sporuri mai mari pentru proiectele finanțate european

O altă modificare importantă privește personalul implicat în gestionarea proiectelor europene.

Pentru aleșii locali care coordonează investiții finanțate din fonduri europene, plafonul sporului ar putea crește de la 20% la 40% din salariul de bază, justificarea fiind legată de volumul și complexitatea responsabilităților administrative.

Proiectul introduce și posibilitatea acordării unor sporuri de până la 15% pentru personalul din administrația publică locală, în condițiile stabilite de legislația specifică.

Creșterile pentru demnitari, aplicate etapizat

Noua lege păstrează principiul unei ierarhii salariale, însă prevede o aplicare graduală a majorărilor pentru funcțiile de demnitate publică.

Creșterile pentru președinte, parlamentari, membri ai Guvernului și aleși locali ar urma să fie introduse treptat până în anul 2031, pentru a limita presiunea asupra bugetului de stat.

Proiectul menține raportul maxim de salarizare de 1 la 8, cele 12 grade salariale și cele șase gradații de vechime.

Control mai strict asupra modificărilor salariale

Noua variantă introduce reguli suplimentare pentru orice schimbare a salariilor din sectorul public.

Orice modificare a grilelor salariale ar urma să fie analizată de Ministerul Muncii împreună cu Ministerul Finanțelor, iar actele normative cu impact asupra veniturilor bugetarilor vor trebui să fie însoțite de evaluări financiare.

De asemenea, Ministerul Finanțelor ar urma să prezinte anual un raport privind aplicarea noii valori de referință și efectele asupra bugetului.

Prevederi noi pentru angajații trimiși în străinătate

Proiectul extinde cadrul legislativ și pentru personalul român care lucrează în misiuni externe.

Sunt introduse reguli privind salarizarea angajaților din ambasade, consulate și institute culturale românești, prin stabilirea unor coeficienți de țară calculați în funcție de costul vieții, riscurile de securitate, condițiile medicale și distanța față de România.

Discuții la Cotroceni și negocieri politice

Noua variantă a Legii salarizării a fost prezentată la Palatul Cotroceni în cadrul unei reuniuni la care au participat reprezentanți ai partidelor din coaliție și oficiali guvernamentali.

Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a precizat că limita financiară estimată pentru aplicarea reformei este de aproximativ 12,1 miliarde de lei, în timp ce organizațiile sindicale solicită un buget mai mare pentru creșterea veniturilor.

Sindicatele anunță proteste

Proiectul continuă să fie contestat de mai multe organizații sindicale, care susțin că forma actuală nu rezolvă problemele existente în sectorul public.

Federația <span style=”color:blue”>Sanitas</span> a anunțat acțiuni de protest și o grevă de avertisment în sistemul medical, reclamând lipsa unor garanții privind veniturile angajaților.

Noua Lege a salarizării unitare urmează să fie analizată în continuare de partidele politice, sindicate și instituțiile implicate, înainte de forma finală care va ajunge în Parlament.

Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/fluxinfo/monitorulzileimaramures.ro/wp-content/themes/jannah/framework/functions/post-actions.php on line 114