Noua Lege a Salarizării: ce se schimbă la sporuri și cine ar putea primi bani în plus

Noua variantă a Legii Salarizării aduce modificări importante pentru angajații din sectorul public. Documentul discutat la Palatul Cotroceni prevede o valoare de referință mai mică față de proiectul anterior, schimbări pentru personalul din Educație și Sănătate, precum și noi reguli privind premiile și sporurile. Proiectul nu este însă forma finală a legii, iar negocierile politice continuă.

Liderii PSD, PNL, USR și UDMR au primit noua variantă a proiectului în urma discuțiilor purtate la Palatul Cotroceni cu președintele Nicușor Dan. La întâlnire au participat și ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, precum și Dragoș Pîslaru, ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene și ministru interimar al Muncii.

Potrivit informațiilor publicate de Antena 3 CNN, una dintre principalele modificări este reducerea valorii punctului de referință de la 4.100 de lei la 4.000 de lei.

Valoarea de referință scade la 4.000 de lei

Valoarea de referință reprezintă unul dintre elementele centrale ale formulei prin care sunt stabilite salariile din sectorul public.

În noua variantă a proiectului, aceasta este stabilită la 4.000 de lei, cu 100 de lei mai puțin decât în forma analizată în luna iulie.

Reducerea este compensată parțial în cazul anumitor categorii prin modificarea coeficienților de salarizare. Impactul asupra salariului fiecărui angajat va depinde însă de funcție, coeficient, vechime, sporuri și celelalte drepturi salariale prevăzute în proiect.

Profesori: coeficienți mai mari și reguli noi pentru performanță

Pentru personalul didactic din învățământul preuniversitar sunt prevăzute creșteri ale unor coeficienți de salarizare.

Majorarea coeficienților are rolul de a absorbi cel puțin parțial efectul reducerii valorii de referință. În consecință, pentru anumite categorii de profesori, salariile ar putea fi mai bine protejate decât în cazul unei simple diminuări a valorii de referință.

Potrivit informațiilor publicate de Edupedu, proiectul modifică și regulile privind premiul de performanță.

În varianta anterioară exista posibilitatea ca premiul de performanță pentru personalul didactic și didactic auxiliar să fie acordat o dată la doi ani. Această prevedere a fost eliminată din noua formă a proiectului.

Ce se întâmplă cu gradațiile de merit

O altă prevedere importantă privește gradațiile de merit deja acordate.

Acestea urmează să fie transformate în premii de performanță, însă drepturile existente vor fi menținute până la expirarea perioadei pentru care au fost acordate.

Pentru celelalte categorii de personal bugetar, mecanismul premiilor ar urma să fie amânat cu un an. În loc să fie aplicat din 2028, acesta ar urma să intre în discuție din 2029.

Indemnizația pentru doctorat: 500 de lei brut

Noua variantă a proiectului prevede și o indemnizație pentru titlul științific de doctor.

Valoarea acesteia este stabilită la 500 de lei brut pe lună, însă acordarea este condiționată de îndeplinirea criteriilor prevăzute în lege.

Proiectul introduce în același timp o definiție mai clară a vechimii în învățământ. Aceasta ar urma să fie împărțită în vechime efectivă și vechime recunoscută, o diferențiere care poate avea efect asupra încadrării și evoluției salariale.

Schimbări importante pentru angajații din Sănătate

Noua grilă aduce modificări și în sistemul sanitar.

Una dintre cele mai importante prevederi se referă la plata muncii efectuate în weekend. Potrivit variantei prezentate, procentul ar urma să crească de la 30% la 40%.

Și gărzile efectuate în zilele de sărbătoare legală ar urma să fie remunerate mai bine. Majorarea tarifului orar este prevăzută la 30% peste tariful orar aferent salariului de bază, față de 20% în varianta anterioară.

Informațiile despre modificările din Sănătate au fost prezentate de Antena 3 CNN, pe baza documentului discutat în cadrul negocierilor.

Sporul pentru condiții foarte periculoase crește

O altă modificare vizează personalul care lucrează în condiții foarte periculoase.

În noua variantă, sporul maxim ar urma să crească de la 50% la 55%.

În același timp, salariile din Sănătate ar urma să fie diferențiate mai clar în funcție de categoria unității medicale și de secția în care lucrează angajatul.

Scopul este ca nivelul de salarizare să țină mai bine cont de complexitatea activității și de condițiile concrete în care lucrează personalul medical.

Sporul pentru ture, condiționat de numărul de ture

Proiectul introduce și o condiție suplimentară pentru acordarea sporului de 15% destinat personalului care lucrează în ture.

Sporul ar urma să fie acordat în anumite condiții, inclusiv în funcție de efectuarea unui număr minim de ture în cadrul sistemelor de lucru 3×8 ore sau 2×12 ore.

Prin această prevedere, autoritățile încearcă să lege acordarea sporului de desfășurarea efectivă a activității în regim de ture.

Proiect-pilot pentru spitalele cu paturi

O noutate introdusă în varianta actuală este instituirea, începând din 2027, a unui proiect-pilot național pentru unitățile sanitare cu paturi.

Proiectul ar urma să fie limitat la maximum 4% dintre unitățile sanitare cu paturi din anumite rețele sanitare.

Detaliile privind aplicarea proiectului-pilot vor depinde de forma finală a legii și de normele care vor fi adoptate ulterior.

Legea Salarizării trebuie corelată cu PNRR

Noua lege are și o miză financiară importantă pentru România.

Adoptarea actului normativ este legată de îndeplinirea unui jalon din Planul Național de Redresare și Reziliență, pentru care este prevăzută o finanțare de 770 de milioane de euro.

Potrivit Mediafax, negocierile dintre președintele Nicușor Dan și liderii partidelor nu s-au încheiat cu un acord final. Forma proiectului urmează să fie analizată de formațiunile politice înaintea unei noi runde de discuții.

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a subliniat că noile cheltuieli salariale trebuie stabilite în limitele resurselor bugetare disponibile și ale angajamentelor asumate de România.

Ce trebuie să urmărească bugetarii

Pentru angajații din sectorul public, cele mai importante modificări din noua variantă sunt:

• valoarea de referință scade de la 4.100 la 4.000 de lei;
• unii coeficienți din Educație sunt majorați;
• regulile privind premiile de performanță sunt modificate;
• gradațiile de merit existente sunt menținute până la expirare;
• indemnizația pentru doctorat este stabilită la 500 de lei brut lunar, în condițiile prevăzute de proiect;
• plata muncii în weekend în Sănătate ar urma să crească de la 30% la 40%;
• plata gărzilor de sărbători ar urma să fie majorată;
• sporul pentru condiții foarte periculoase poate ajunge la 55%;
• acordarea sporului pentru ture este condiționată de activitatea efectivă;
• din 2027 este prevăzut un proiect-pilot pentru anumite unități sanitare cu paturi.

Noua Lege a Salarizării nu este încă adoptată în forma finală. Coeficienții, sporurile, calendarul de aplicare și alte prevederi pot fi modificate în urma negocierilor dintre Guvern, partidele parlamentare și sindicate.

Pentru angajații de la stat, adevăratul impact al noii legi va putea fi stabilit abia după publicarea formei finale și a normelor de aplicare.

Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/fluxinfo/monitorulzileimaramures.ro/wp-content/themes/jannah/framework/functions/post-actions.php on line 114