Tot mai greu pentru unii români să-și găsească un loc de muncă după 45 de ani
Tot mai greu pentru unii români să-și găsească un loc de muncă după 45 de ani. Ce arată datele oficiale
Mărturiile unor români care susțin că întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă după vârsta de 45 de ani au reaprins discuția despre accesul persoanelor cu experiență la piața muncii. Un caz relatat pe Reddit, al unui bărbat de aproape 50 de ani care spune că nu reușește să se angajeze după ce a fost concediat, a generat sute de reacții și dezbateri despre criteriile folosite de angajatori.
Experiențele relatate online nu pot fi considerate, însă, singure, o măsură statistică a pieței muncii. Datele oficiale arată că persoanele de peste 45 de ani continuă să fie angajate în număr important, dar și că România are o rată generală de ocupare mai redusă decât media Uniunii Europene.
Un bărbat de aproape 50 de ani spune că nu își mai găsește un loc de muncă
Un utilizator al platformei Reddit a povestit că a fost concediat de o corporație cu mai bine de un an în urmă și că, de atunci, nu a reușit să își găsească un nou loc de muncă.
„Am aproape 50 de ani și nu am trăit nici în 2008 ceea ce trăiesc acum. Am fost concediat de corporație acum mai bine de un an și nu găsesc loc de muncă nici la fast-food”, a scris acesta.
Postarea a generat numeroase comentarii din partea unor persoane care au relatat experiențe similare sau au oferit explicații pentru dificultățile întâmpinate de candidații trecuți de 45 de ani.
Unele comentarii au indicat posibilitatea ca vârsta să fie unul dintre criteriile luate în calcul de anumite companii. Alți participanți la discuție au pus situația pe seama încetinirii recrutărilor, restructurărilor și schimbărilor tehnologice.
Peste 45 de ani, dar încă reprezintă o categorie importantă de persoane angajate
Datele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă arată că persoanele de peste 45 de ani reprezintă o parte importantă dintre cei care au fost integrați pe piața muncii prin intermediul serviciilor publice de ocupare.
În 2025, aproximativ 157.000 de persoane au fost încadrate în muncă prin măsurile ANOFM. Dintre acestea, 77.186 aveau peste 45 de ani, adică aproape jumătate din total.
Datele arată, așadar, că vârsta de peste 45 de ani nu exclude automat accesul la un loc de muncă. În același timp, statisticile ANOFM se referă la persoanele care au fost angajate prin măsurile instituției și nu pot fi folosite pentru a măsura direct eventualele discriminări din procesele de recrutare ale companiilor private.
România are încă o rată de ocupare sub media UE
Problemele de pe piața muncii trebuie privite și în contextul general al ocupării.
În 2025, rata de ocupare a persoanelor cu vârsta între 20 și 64 de ani a fost de 69% în România, față de 76,1% la nivelul Uniunii Europene. România s-a aflat printre statele UE cu cele mai scăzute rate de ocupare.
Datele Eurostat indică și o particularitate importantă: durata estimată a vieții profesionale în România era de 32,7 ani în 2025, față de o medie de 37,5 ani în Uniunea Europeană.
În același timp, piața muncii europeană nu traversează o scădere generalizată a ocupării. În trimestrul al doilea din 2026, rata de ocupare în UE a ajuns la 76,4%, ușor peste nivelul din primul trimestru.
De ce apare discuția despre vârstă
În dezbaterile online, mai mulți utilizatori au susținut că unii angajatori preferă candidații mai tineri deoarece aceștia ar putea avea așteptări salariale mai mici sau ar fi mai ușor de format pentru anumite poziții.
Alții au respins însă această explicație și au arătat că experiența profesională poate reprezenta un avantaj, în special pentru posturile care presupun responsabilitate, cunoștințe tehnice sau relații cu clienții.
Unul dintre participanții la discuție a argumentat că energia, flexibilitatea și capacitatea de adaptare nu pot fi stabilite exclusiv în funcție de vârsta unui candidat.
Discuția reflectă o problemă mai largă analizată și la nivel european: Comisia Europeană identifică persoanele mai în vârstă drept una dintre categoriile cu potențial important pentru creșterea participării la piața muncii și subliniază necesitatea unor politici care să faciliteze menținerea și revenirea acestora în activitate.
Concedierile și digitalizarea schimbă recrutarea
O altă temă prezentă în comentariile românilor este legată de restructurările din companii și de impactul automatizării.
Unii participanți afirmă că au trecut prin mai multe runde de concedieri și că firmele încearcă să funcționeze cu echipe mai mici. Alții consideră că dezvoltarea inteligenței artificiale și digitalizarea vor modifica în special anumite categorii de locuri de muncă de birou.
Aceste afirmații trebuie însă diferențiate de datele statistice: existența unor restructurări sau a unor investiții în automatizare nu înseamnă că toate companiile reduc personalul și nici că persoanele cu vârste mai mari sunt în mod automat înlocuite de tehnologii.
Muncitorii străini, o altă temă a dezbaterii
În discuțiile online apare și problema lucrătorilor străini, în special în domenii precum HoReCa, curierat, transport sau construcții.
Unii utilizatori consideră că recrutarea muncitorilor din afara UE poate crește concurența pentru anumite categorii de posturi. Alții atrag atenția că lucrătorii străini ocupă locuri pentru care angajatorii nu găsesc suficienți candidați locali și amintesc că milioane de români au lucrat sau lucrează în alte țări europene.
Prin urmare, prezența lucrătorilor străini nu poate fi considerată, în sine, o explicație pentru dificultățile tuturor românilor de peste 45 de ani de a găsi un loc de muncă.
Experiența rămâne un avantaj, dar piața se schimbă
Datele disponibile indică o situație mai nuanțată decât imaginea unei piețe a muncii în care persoanele de peste 45 de ani nu mai pot fi angajate.
Pe de o parte, aproape 77.200 de persoane de peste 45 de ani au fost încadrate în muncă prin ANOFM în 2025. Pe de altă parte, rata de ocupare a României rămâne sub media UE, iar durata vieții profesionale este printre cele mai scurte din Uniune.
Mărturiile românilor de pe platformele online indică existența unor dificultăți reale întâmpinate de anumite persoane după 45 de ani, însă amploarea fenomenului și cauzele sale nu pot fi stabilite doar pe baza acestor relatări. Datele oficiale arată mai degrabă o piață a muncii aflată într-un proces de transformare, în care experiența profesională, competențele digitale și adaptarea la cerințele angajatorilor devin factori tot mai importanți.
Surse
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/fluxinfo/monitorulzileimaramures.ro/wp-content/themes/jannah/framework/functions/post-actions.php on line 114
