Dacia deschide programul de plecări voluntare la Mioveni. Compensațiile ajung până la 240.000 de lei

Dacia a lansat un nou program de plecări voluntare pentru angajații de la Mioveni, în cadrul procesului de reorganizare și ajustare a activității. Salariații care aleg încetarea contractului prin acordul părților pot primi compensații nete cuprinse între 45.000 și 210.000 de lei, în funcție de vechimea în companie. Pentru angajații cu boală profesională confirmată sau cu accidente de muncă soldate cu invaliditate, compensația poate ajunge la 240.000 de lei net.

Potrivit informării companiei, programul a început pe 5 octombrie și se desfășoară până la 20 octombrie 2026. Măsura este prezentată drept una voluntară și face parte din planul de adaptare organizațională la schimbările din industria auto și la noua strategie a grupului. Încetarea contractelor se realizează în baza articolului 55 litera b) din Codul muncii, prin acordul părților.

Ce compensații primesc angajații

Valoarea pachetului financiar este stabilită în funcție de perioada lucrată în cadrul companiei. Astfel, salariații pot primi:

• 45.000 de lei net pentru o vechime de până la 2 ani;
• 85.000 de lei net pentru vechime între 2 și 4 ani;
• 125.000 de lei net pentru vechime între 4 și 8 ani;
• 150.000 de lei net pentru vechime între 8 și 12 ani;
• 180.000 de lei net pentru vechime între 12 și 16 ani;
• 210.000 de lei net pentru vechime de peste 16 ani.

Pentru salariații cu boală profesională confirmată sau accident de muncă soldat cu invaliditate, suma maximă este de 240.000 de lei net, indiferent de vechimea acumulată.

Programul se aplică în cadrul Automobile Dacia SA, Renault Technologie Roumanie și Renault Commercial Roumanie.

Cine poate lua în calcul plecarea voluntară

Compania indică în special zonele în care sunt planificate reduceri sau încetări de activitate, finalizări de proiecte ori procese de automatizare, robotizare și digitalizare. Programul poate reprezenta o opțiune și pentru angajații care au recomandări medicale privind schimbarea locului de muncă, consemnate în fișa de aptitudini.

Cererea de participare poate fi depusă până la 20 octombrie. Acordurile de încetare urmează să fie semnate între 21 și 23 octombrie, iar încetarea contractelor este programată pentru 1 noiembrie 2026. Ultima zi lucrătoare va fi 30 octombrie.

Prima compensatorie urmează să fie achitată împreună cu drepturile salariale aferente lunii octombrie. În același timp, compania va face regularizarea zilelor de concediu de odihnă aferente perioadei lucrate în anul 2026.

Producția de la Mioveni, oprită temporar în octombrie

Programul de plecări voluntare se desfășoară într-o perioadă în care uzina Dacia își ajustează și ritmul de producție. Activitatea va fi întreruptă în zilele de 9 și 12 octombrie, ca urmare a evoluției comenzilor și a necesității de adaptare a producției.

În aceste zile, angajații care nu vor fi programați la lucru vor rămâne la domiciliu și vor beneficia de drepturile salariale prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă. La uzină vor continua activitățile esențiale de reparații, logistică, producție și expediere a pieselor de schimb, inventariere, mentenanță și curățenie tehnologică.

Scădere a înmatriculărilor Dacia în Europa

Deciziile adoptate la Mioveni vin pe fondul unei evoluții mai dificile pentru marca Dacia pe piața europeană. În primele opt luni ale anului 2026, înmatriculările Dacia au ajuns la 360.657 de autoturisme, în scădere cu 9,7% față de cele 399.437 de unități înregistrate în perioada similară din 2025.

Cota de piață a mărcii a coborât la 3,9%, de la 4,6% cu un an înainte. Numai în august, înmatriculările Dacia au scăzut cu 12,9% față de aceeași lună din 2025.

Datele citate de Jurnalul și Agerpres indică astfel un context de ajustare pentru producătorul de la Mioveni, pe fondul schimbărilor din industria auto europeană, al dezvoltării segmentului electric și al presiunii concurențiale exercitate de producătorii asiatici.

Programul de plecări voluntare reprezintă una dintre măsurile prin care compania își ajustează structura de personal și nivelul costurilor. Pentru angajații care optează pentru această variantă, compensațiile pot ajunge la 210.000 de lei net, respectiv 240.000 de lei pentru categoriile speciale prevăzute în program.

Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/fluxinfo/monitorulzileimaramures.ro/wp-content/themes/jannah/framework/functions/post-actions.php on line 114