Noua grilă de salarizare schimbă clasamentul bugetarilor
Noua variantă a proiectului Legii salarizării, publicată la 20 august, aduce modificări importante față de forma analizată în luna iulie. Dincolo de reducerea valorii de referință de la 4.100 la 4.000 de lei, ultima rundă de negocieri a schimbat sute de coeficienți salariali, cu efecte diferite de la o categorie de angajați la alta.
Analiza comparativă a 2.980 de poziții arată că 287 de coeficienți au fost majorați, 111 au fost reduși, iar 2.582 au rămas neschimbați.
Totuși, reducerea valorii de referință face ca majoritatea modificărilor să nu se transforme automat în salarii mai mari. Pentru a compensa scăderea de la 4.100 la 4.000 de lei, coeficientul trebuie să crească cu cel puțin aproximativ 2,5%. În consecință, doar 195 dintre pozițiile analizate ajung la o valoare salarială mai mare decât în proiectul precedent, în timp ce 2.785 au o valoare mai mică.
Administrația, principala câștigătoare
Cea mai spectaculoasă repoziționare se regăsește în familia ocupațională „Administrație”. Din 1.366 de poziții comparate, 89 au primit coeficienți mai mari, în timp ce nicio poziție nu a fost redusă.
În 81 dintre cazuri, creșterea este suficient de mare pentru a depăși efectul reducerii valorii de referință.
Unele majorări sunt considerabile. Pentru anumite funcții de consilier, consilier juridic, consilier în achiziții publice și expert din administrația centrală, coeficientul ajunge de la 1,976 la 2,80. Asta reprezintă o creștere de aproximativ 41,7%, iar valoarea salarială teoretică urcă de la aproximativ 8.100 la 11.200 de lei brut.
Și pentru unele funcții de auditor sunt prevăzute creșteri importante, coeficientul ajungând, într-unul dintre cazurile analizate, de la 2,2823 la 2,9848.
Primarii primesc majorări importante
O parte dintre aleșii locali se numără, de asemenea, printre beneficiarii ultimei forme a proiectului.
Pentru anumite categorii de primari, coeficienții cresc cu peste 20%, iar în unele situații majorarea ajunge la aproximativ 36%.
Un exemplu îl reprezintă primarul unui municipiu reședință de județ cu 50.001-200.000 de locuitori. Coeficientul crește de la 4,80 la 6, ceea ce înseamnă o majorare de 25%. În valoare nominală, indemnizația teoretică urcă de la 19.680 la 24.000 de lei brut.
Nu toate funcțiile de conducere din administrația locală sunt însă avantajate. Coeficientul pentru vicepreședinții consiliilor județene este redus de la 5,30 la 5, ceea ce înseamnă o diminuare de aproximativ 5,7%. Valoarea salarială corespunzătoare coboară de la 21.730 la 20.000 de lei.
Demnitarii de la centru nu primesc coeficienți suplimentari
Pentru președintele României, premier, miniștri și parlamentari, ultima variantă nu aduce majorări de coeficient.
Prin urmare, scăderea valorii de referință se reflectă direct în valorile salariale din grilă.
Pentru președintele României, coeficientul rămâne 8, iar valoarea teoretică scade de la 32.800 la 32.000 de lei.
În cazul premierului, coeficientul este menținut la 7,5, iar valoarea scade de la 30.750 la 30.000 de lei. Pentru senatori și deputați, coeficientul rămâne 6, iar valoarea scade de la 24.600 la 24.000 de lei.
Armata, Poliția și serviciile rămân cu aceeași grilă
În sectorul Apărării, ordinii publice și securității naționale, negocierile nu au modificat coeficienții.
Toate cele 179 de poziții comparabile au rămas identice între variantele analizate.
Efectul reducerii valorii de referință este însă vizibil. Pentru un coeficient de 3,02, de exemplu, valoarea salarială scade de la 12.382 la 12.080 de lei.
Justiția: magistrații pierd prin reducerea bazei de calcul
În Justiție, cea mai mare parte a grilei a rămas neschimbată. Din pozițiile comparate, 178 au același coeficient, în timp ce un număr restrâns de poziții au primit majorări sau reduceri.
Judecătorii și procurorii nu beneficiază, în principal, de creșteri ale coeficienților. Prin urmare, diminuarea valorii de referință se traduce în salarii teoretice mai mici.
În schimb, anumite funcții din cadrul Registrului Comerțului beneficiază de creșteri. Pentru un registrator de registru comerțului, gradul I, cu 5-7 ani vechime, coeficientul urcă de la 2,554 la 2,95, iar valoarea salarială crește de la aproximativ 10.472 la 11.800 de lei.
Sănătatea: creșteri pentru unele profesii, reduceri pentru conducerea administrativă
În Sănătate, modificările sunt împărțite.
Din 142 de poziții comparate, 21 au coeficienți mai mari, 11 mai mici, iar 110 au rămas neschimbați.
Medicii primari și specialiștii își păstrează, în principal, coeficienții din proiectul anterior. Astfel, coeficientul pentru medicul primar rămâne 4, iar cel pentru medicul specialist 3,20.
În schimb, unele categorii de personal medical beneficiază de majorări. Pentru anumite funcții de asistent medical-șef sau moașă-șef, coeficientul crește de la 2,72 la 3.
Și farmacistul primar primește o majorare, de la coeficientul 2,70 la 2,90.
Pe de altă parte, unele funcții administrative de conducere din unitățile sanitare sunt coborâte, cu reduceri care ajung la aproximativ 12% în cazul anumitor poziții.
Profesorii primesc majorări de coeficient, dar nu întotdeauna și salarii mai mari
În Educație, modificările sunt mixte. Din 326 de poziții comparabile, 81 au coeficienți mai mari, 82 mai mici, iar 163 nu au fost modificate.
Pentru numeroase funcții didactice, coeficienții au fost ajustați în sus. Problema este că unele majorări sunt sub pragul de aproximativ 2,5% necesar pentru a compensa reducerea valorii de referință.
De exemplu, pentru un profesor cu studii superioare de lungă durată, grad didactic I și peste 25 de ani vechime, coeficientul crește de la 2,38 la 2,42. Majorarea de 1,68% nu este suficientă pentru a neutraliza reducerea bazei de calcul, astfel încât valoarea teoretică scade de la 9.758 la 9.680 de lei.
În învățământul superior există însă și situații mai favorabile. Pentru anumite funcții de conferențiar universitar, coeficientul poate crește de la 2,25 la 2,40, ceea ce permite o majorare și a valorii salariale.
Cercetarea, printre cei mai afectați
Una dintre cele mai mari pierderi se regăsește în cercetarea științifică, unde apar reduceri directe ale coeficienților.
Pentru anumite funcții de conducere din institutele și centrele de cercetare, scăderile ajung la aproximativ 13%.
Într-un exemplu, coeficientul pentru directorul general al unui institut de cercetare este redus de la 4,5306 la 3,9416. Valoarea salarială teoretică scade astfel de la aproximativ 18.575 la 15.766 de lei.
Pentru unele funcții de cercetător științific, diminuarea ajunge la peste 16%, ceea ce transformă cercetarea într-una dintre categoriile cele mai afectate de ultima formă a grilei.
Cine câștigă și cine pierde
Privită în ansamblu, ultima variantă a proiectului de salarizare produce un clasament diferit față de simpla reducere uniformă a valorii de referință.
Printre câștigători se află:
- anumite categorii din administrația centrală și locală;
- mai multe categorii de primari;
- unele funcții din Registrul Comerțului;
- anumite profesii medicale;
- unele funcții din învățământul universitar.
Printre cei afectați se află:
- personalul din cercetarea științifică, pentru anumite funcții;
- unele funcții administrative de conducere din sănătate;
- vicepreședinții consiliilor județene și anumite funcții locale;
- numeroase categorii pentru care coeficientul a crescut insuficient pentru a compensa reducerea valorii de referință;
- demnitarii centrali, care nu primesc coeficienți mai mari și suportă reducerea bazei de calcul.
În același timp, pentru Armată, Poliție și serviciile de securitate, coeficienții au rămas neschimbați, astfel încât impactul asupra grilei provine în principal din reducerea valorii de referință.
Noua variantă arată, așadar, că negocierile de la finalul procesului nu au produs doar o tăiere uniformă. În spatele reducerii valorii de referință se află o redistribuire a coeficienților: unele categorii au primit corecții consistente în sus, în timp ce altele au fost coborâte.
Surse
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/fluxinfo/monitorulzileimaramures.ro/wp-content/themes/jannah/framework/functions/post-actions.php on line 114
