Noua lege a salarizării schimbă regulile pentru bugetari
Guvernul pregătește cea mai amplă reformă a sistemului de salarizare din sectorul public din ultimii ani, printr-o nouă lege care va modifica modul de calcul al salariilor, al sporurilor și al bonusurilor pentru milioane de angajați ai statului. Proiectul prezentat de ministrul Dragoș Pîslaru urmărește reducerea inechităților salariale, simplificarea grilelor de plată și corelarea creșterilor salariale cu evoluția economiei.
Guvernul consideră actualul sistem nesustenabil
Potrivit documentului de prezentare, actuala lege a salarizării a devenit dificil de administrat după numeroase modificări legislative și excepții introduse în ultimii ani. Executivul susține că sistemul este fragmentat, generează diferențe semnificative între angajați care ocupă funcții similare și a favorizat apariția unui număr foarte mare de sporuri și litigii salariale.
Datele prezentate de autorități arată că legislația a fost modificată de zeci de ori după 2017, iar numărul sporurilor și excepțiilor a depășit 150.
Peste jumătate dintre sporuri ar putea fi eliminate
Una dintre cele mai importante măsuri prevăzute de reformă este reducerea drastică a sporurilor acordate în sistemul public. Guvernul propune eliminarea a aproximativ 55% dintre sporurile existente, urmând să fie păstrate doar cele asociate condițiilor speciale de muncă, activităților cu grad ridicat de risc, muncii de noapte sau unor domenii precum sănătatea.
În plus, valoarea totală a sporurilor va fi plafonată la o medie de 20% pentru fiecare ordonator principal de credite, ceea ce va limita diferențele dintre instituții.
Creșterile salariale vor depinde de evoluția economiei
Noua lege introduce un principiu nou în salarizarea bugetarilor: majorările viitoare vor fi corelate cu evoluția Produsului Intern Brut și cu posibilitățile bugetare ale statului.
Executivul susține că salariile aflate deja în plată nu vor fi diminuate, însă ritmul creșterilor va depinde de performanța economiei, pentru a evita majorările care nu pot fi susținute financiar pe termen lung.
Creșteri importante pentru anumite categorii profesionale
Proiectul prevede majorări semnificative ale salariilor de bază în mai multe domenii. Printre beneficiarii principali se numără cadrele didactice aflate la început de carieră, angajații din asistență socială, cercetare, cultură și personalul medical.
Potrivit estimărilor prezentate de Guvern, peste jumătate dintre posturile din sistemul public vor beneficia de majorări salariale, iar în unele cazuri creșterile vor depăși 30-40%.
Bonusuri acordate în funcție de performanță
Sistemul actual de premiere va fi înlocuit cu un mecanism bazat pe indicatori de performanță. Bonusurile vor putea reprezenta între 10% și 20% din salariul de bază și vor fi acordate unui număr limitat de angajați, de regulă cel mult 30% din personalul unei instituții.
Autoritățile susțin că măsura urmărește stimularea performanței și eliminarea situațiilor în care primele sunt distribuite aproape uniform.
Schimbări majore în administrația locală
Reforma vizează și administrația publică locală, unde salariile vor fi recalculate pe baza unor noi criterii legate de dimensiunea unităților administrativ-teritoriale. Guvernul intenționează să reintroducă grile salariale unitare și să reducă diferențele apărute între localități în ultimii ani.
Unele venituri totale ar putea fi afectate
Deși Executivul garantează menținerea salariilor aflate în plată, reducerea sporurilor poate duce la diminuarea unor venituri totale în anumite categorii profesionale. Pentru aceste situații, proiectul introduce un mecanism de „diferențe compensatorii”, care va acoperi temporar eventualele pierderi financiare.
Litigiile salariale, unul dintre motivele reformei
Guvernul argumentează necesitatea reformei și prin costurile ridicate generate de procesele privind salarizarea din sectorul public. Potrivit estimărilor oficiale, statul ar urma să achite miliarde de lei în următorii ani în urma hotărârilor judecătorești privind drepturile salariale, cea mai mare parte a sumelor fiind asociată sistemului judiciar.
Aplicare etapizată din 2027
Autoritățile intenționează ca noua lege să fie adoptată prin Parlament și implementată gradual începând cu anul 2027. Reforma reprezintă unul dintre angajamentele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), fiind considerată esențială pentru menținerea finanțărilor europene și controlul cheltuielilor bugetare.
Surse: Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/fluxinfo/monitorulzileimaramures.ro/wp-content/themes/jannah/framework/functions/post-actions.php on line 114
