Noua Lege a salarizării intră în linie dreaptă

Guvernul a finalizat proiectul noii Legi a salarizării unitare, act normativ care urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027 și care reprezintă unul dintre jaloanele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Documentul introduce un nou sistem de salarizare bazat pe coeficienți, stabilește reguli unitare pentru întregul sector public și prevede măsuri de protecție pentru angajații ale căror venituri ar putea scădea în urma recalculării.

Impactul bugetar a fost renegociat cu Comisia Europeană

Potrivit proiectului, plafonul financiar destinat implementării noii legi a fost majorat la 12,1 miliarde de lei, după negocierile dintre Guvern și Comisia Europeană. Varianta inițială prevedea un impact de aproximativ 8 miliarde de lei, în timp ce aplicarea integrală a primei forme a proiectului ar fi generat cheltuieli estimate la 27 de miliarde de lei.

Executivul susține că noua formulă permite respectarea angajamentelor asumate prin PNRR, fără a depăși limitele bugetare stabilite.

Cine va fi inclus în noua grilă de salarizare

Noua lege se va aplica majorității angajaților din sectorul public, inclusiv personalului din:

• administrația centrală și locală;
• Parlament;
• Administrația Prezidențială;
• sistemul judiciar;
• ministere și instituții publice;
• instituții finanțate integral sau parțial din venituri proprii;
• funcționari publici, magistrați și personal cu statut special.

În schimb, sunt exceptați de la aplicarea noii legi angajații din instituțiile autonome:

• Banca Națională a României (BNR);
• Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF);
• Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE);
• Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM).

Salariile vor fi calculate pe baza unui sistem de coeficienți

Proiectul introduce un mecanism unic de calcul al salariilor. Fiecărei funcții îi va corespunde un coeficient cuprins între 1 și 8, în funcție de nivelul de responsabilitate și complexitatea activității.

Coeficientul va fi înmulțit cu o valoare de referință de 4.100 de lei, stabilită prin proiect, pentru determinarea salariului brut.

Guvernul susține că noul sistem urmărește creșterea transparenței salariale, eliminarea discrepanțelor dintre instituții și corelarea remunerației cu responsabilitatea funcției ocupate.

Măsuri de protecție pentru angajații care ar pierde din venituri

Pentru salariații care, în urma recalculării, ar avea un salariu mai mic decât cel încasat în decembrie 2026, proiectul introduce o diferență salarială tranzitorie.

Această sumă va compensa eventualele diminuări de venit până la integrarea completă în noul sistem de salarizare.

Șase gradații în funcție de vechimea în muncă

Noua lege păstrează sistemul de gradații acordate în funcție de vechimea în muncă. Sunt prevăzute șase niveluri, cu majorări succesive ale salariului de bază:

• până la 3 ani – gradația 0;
• 3-5 ani – majorare de 7,5%;
• 5-10 ani – majorare de 5%;
• 10-15 ani – majorare de 5%;
• 15-20 ani – majorare de 2,5%;
• peste 20 de ani – majorare de 2,5%.

Perioadele lucrate anterior, inclusiv în mediul privat, vor fi luate în calcul la stabilirea vechimii.

Indemnizațiile demnitarilor și funcțiile speciale

Proiectul stabilește că indemnizațiile pentru funcțiile de demnitate publică vor fi calculate prin același sistem de coeficienți, utilizând valoarea de referință stabilită anual.

De asemenea, instituțiile publice vor putea introduce funcții specifice care nu sunt prevăzute expres în lege, urmând ca salarizarea acestora să fie stabilită prin asimilare, cu avizul Ministerului Muncii și al Ministerului Finanțelor.

Premierul Ilie Bolojan a declarat că salariile din sectorul public vor trebui indexate pentru a compensa efectele inflației, estimată la peste 7%, însă modul în care această ajustare va fi aplicată urmează să fie stabilit în forma finală a legii.

Surse:

• Guvernul României – https://gov.ro/

Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/fluxinfo/monitorulzileimaramures.ro/wp-content/themes/jannah/framework/functions/post-actions.php on line 114