O angajată cu funcție de conducere din cadrul magazinului Primark din Melilla, Spania, și-a pierdut locul de muncă după ce a ascuns articole vestimentare cu preț redus pentru a le cumpăra ulterior. Potrivit faptelor reținute în dosar, aceasta le-ar fi permis și altor angajați, inclusiv personalului firmei de curățenie, să procedeze în același mod, deși regulamentul companiei interzicea rezervarea produselor.

CITEȘTE ȘI:  Diplomația „ amantlâcului”: radiografia prăbușirii instituționale

Tribunalul Superior de Justiție al Andaluziei a confirmat legalitatea concedierii disciplinare, apreciind că angajata a încălcat obligația de bună-credință în relația de muncă și a abuzat de încrederea angajatorului. Cazul a fost relatat de publicația spaniolă Noticias Trabajo.

Zece produse cumpărate în timpul pauzei

Femeia lucra în cadrul companiei din mai 2016 și a fost concediată la 28 februarie 2024. Printre situațiile analizate de judecători se numără un episod din 7 februarie 2024, când, la cinci minute după înregistrarea începerii pauzei, aceasta a cumpărat zece produse în valoare totală de 35,80 de euro, folosind numărul său de angajat. S-a întors la locul de muncă la ora 10:21.

Conform hotărârii, managera ar fi ascuns articolele reduse în zone mai puțin vizibile ale magazinului, pentru a împiedica achiziționarea lor de către clienți și pentru a le păstra în interes propriu sau pentru alte persoane din personal.

Mărturiile și documentele analizate în proces au indicat, de asemenea, că aceasta i-ar fi explicat unei colege cum să ascundă produsele și ar fi permis personalului extern de curățenie să depoziteze articole în cabinele de probă.

Regulile interne ale Primark interziceau rezervarea produselor atât pentru angajați, cât și pentru clienți. Poziția de conducere a femeii a cântărit suplimentar în evaluarea faptelor, deoarece una dintre responsabilitățile sale era să supravegheze respectarea acestor reguli.

Angajata a contestat concedierea

După încetarea contractului de muncă, femeia s-a adresat Tribunalului pentru Litigii de Muncă nr. 1 din Melilla. Instanța a respins acțiunea și a considerat că sancțiunea disciplinară era justificată.

Ulterior, angajata a atacat hotărârea la Tribunalul Superior de Justiție al Andaluziei. Judecătorii au constatat probleme procedurale în modul în care fusese formulat apelul, însă au analizat și motivele concedierii, concluzionând că faptele reținute erau suficient de grave pentru a justifica măsura luată de companie.

De ce a fost menținută concedierea

Instanța a subliniat că valoarea redusă a produselor cumpărate nu reprezenta criteriul decisiv. Elementul central a fost încălcarea deliberată a regulilor interne și folosirea funcției de conducere într-un mod incompatibil cu obligațiile profesionale.

Potrivit principiilor juridice invocate în hotărâre, încălcarea bunei-credințe contractuale și abuzul de încredere pot justifica o concediere disciplinară chiar și atunci când prejudiciul financiar nu este semnificativ. În asemenea cazuri, contează gravitatea conduitei și ruptura relației de încredere dintre angajator și salariat.

Prin urmare, Tribunalul Superior de Justiție al Andaluziei a menținut calificarea concedierii drept legală și justificată. Potrivit relatării din presa spaniolă, hotărârea putea fi atacată în continuare la Curtea Supremă a Spaniei.

Warning: Attempt to read property "ID" on false in /home/fluxinfo/public_html/wp-content/themes/jannah/framework/functions/post-actions.php on line 114