„Se anunță concedieri masive” – Domeniile din România în care mii de angajați riscă să rămână fără loc de muncă în 2026

Ionel Craciun5 ianuarie 2026

timp de citire: 2 minute

Piața muncii din România se pregătește pentru un nou val de concedieri în 2026, pe fondul încetinirii economice, al automatizării accelerate și al presiunilor din industrii-cheie. După un an 2025 dificil, în care aproape 12.000 de angajați au fost concediați, de două ori mai mulți decât în 2024, specialiștii avertizează că restructurările vor continua și anul viitor.

IT, call-centere și servicii suport – primele afectate

Sectorul IT rămâne unul dintre cele mai expuse domenii. Concedierile sunt așteptate în special în rândul angajaților juniori, ale căror sarcini pot fi preluate tot mai ușor de inteligența artificială sau automatizări.

Companiile din tehnologie investesc masiv în AI pentru a reduce costurile și pentru a-și eficientiza operațiunile, în timp ce o parte dintre activități sunt relocate în țări cu forță de muncă mai ieftină. În acest context, doar specialiștii cu experiență și competențe de nișă par relativ protejați.

Pe lângă IT, call-centerele și serviciile de suport clienți sunt și ele vizate de restructurări, din aceleași motive: automatizare, externalizare și presiuni pe costuri.

Concedieri și în finanțe și resurse umane

România, devenită în ultimele două decenii un hub regional pentru finanțe, contabilitate și resurse umane, începe să piardă din atractivitate. Angajările sunt deja înghețate în multe companii, iar salariile stagnează.

Angajații din aceste domenii vorbesc tot mai des despre incertitudine și despre orientarea către proiecte personale sau activități independente, în lipsa siguranței unui contract de muncă pe termen lung.

Industria auto, sub presiune în toată Europa

Criza din industria auto europeană se reflectă direct și în România. Automobile Dacia a anunțat intenția de a derula noi programe de concedieri voluntare, care ar putea reduce personalul uzinei cu până la 900 de angajați, dintr-un total actual de aproximativ 11.000.

Astfel de programe au mai avut loc și în anii anteriori. În 2024, angajații care au ales să plece voluntar au primit compensații cuprinse între 22.000 de lei, pentru cei cu vechime mică, și 185.000 de lei, pentru salariații cu peste 16 ani experiență.